为贯彻《永利集团标准化生长纲要2035》
，深入推进京津冀协同生长
，2024年7月15日
，北京市市场监督治理局、天津市市场监督治理委员会和河北省市场监督治理局修订宣布了《人力资源效劳规范》和《人力资源效劳机构品级划分与评定》京津冀区域协同地方标准
，并于2024年10月1日起实施。受北京人力资源效劳行业协会委托
，永利集团所属北京双高国际人力资本集团有限公司牵头修订了《人力资源效劳规范》第5部分《人力资源测评效劳》地方标准。

双高集团拥有二十余年人才测评的实践经验
，作为《人才测评效劳规范》国家标准起草单位和此次地标起草单位
，积极组织企业内专业团队深入研究、讨论并修订标准。历程中
，双高集团与加入起草的机构坚持紧密联系
，广泛听取来自行业专家、标准化专家、人力资源效劳提供者等各方的名贵意见和建议
，双高集团还结合京津冀地区人力资源测评效劳事情实际
，突出人力资源效劳的规范性、科学性和实操性。新地标相较于2018年的原标准
，在结构框架上进行了优化升级
，在人力资源测评效劳的标准化、最新实践、信息化等内容方面越发全面和细化
，文字更规范、操作性更强
，统筹考虑京津冀三地人力资源效劳机构的测评效劳生长需要
，体现了新时代京津冀地区人力资源测评效劳业务生长的特点
，有利于提高人力资源效劳机构测评效劳的标准化、科学化和数字化水平。

双高集团坚持打造高水平人才效劳平台、组织和人才生长智库、测评领域的标杆
，充分发挥测评主业优势
，为加速京津冀三地人力资源市场一体化进程
，进一步增进人力资源效劳业高质量生长、增进京津冀协同生长注入强劲动力。